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| 【为您解疑】【服务内容】【服务流程】 |
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常规猎头服务 |
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根据客户某一职位的寻访要求进行的一次性服务。视寻访职位的高低和难易程度，服务费为委托寻访职位年薪（对于低底薪高提成的职位按年薪收入）的20-33%。委托公司（客户）与本公司签订协议书内5个工作日内预付30%作为首期服务费，剩余70%于人才到岗七天内付清。
优点： 相对企业自已寻访周期上更有保证；在人才素质上更加符合客户的需求；企业可不必对人才进行人事调查及评估（因为猎头公司已经为此付出大量的劳动），不必担心支付定金后没有回报，成功率在90%以上。 |
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定向猎头服务 |
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根据客户提供的职位要求及具体目标人选，我们的猎头顾问采用专业的手段，为客户猎聘有心获取而不便亲自出马的人才。此项服务由于猎头目标的不可改变性，决定了其猎取难度的增加，收费标准为人才年薪的25%-35%。采用定向挖角猎取的人才，无试用保证期（由于候选人是客户自己选定的）。
优点： 可避免与同行业发生不必要的纠纷及产生恶性循环及恶性竞争。 |
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长期猎头委托服务 |
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只有与我们建立了战略合作关系的长期需要高级人才的客户企业，及有成功合作经历的客户企业方可享有此种优惠。（有二种方案可供选择）
方案一：一次性交纳猎聘“基础基金”，与常规猎聘比较，只收取常规猎头佣金的一半，享受与常规猎聘一样的服务流程，大大节约了公司为猎聘人才所花费的金钱，对于需求人才量大的企业，是一种理想选择。(如业务量未超出基础基金,按基础基金收费)
方案二：在汉特猎头猎聘超过三个职位以上，又需经常性猎聘高等人才的企业，如不选择第一种方案，给予八折的优惠。（服务流程与常规猎头服务相同）
优点：对于长期需要高级人才的企业可节约时间和金钱，创造更多的效益。 |
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留才咨询服务 |
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运用人力资源管理的系统理论及专业知识，在广泛调查掌握该行业大量信息的基础上，结合企业具体情况而为企业设计制定的一整套留才方案（包括制度层面、利益层面、文化层面等多方面的系统解决方案，如人才防火墙、薪资福利方案设计、员工关系管理、职业生涯规划、约定性留才措施及企业留才相关咨询等）
优点：使企业免受人才流失之苦。从而为企业节省了招聘人才所带来的高额费用。 |
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企业需要提供的文件 |
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A.招聘职位信息表、企业信息表、招聘委托书、企业营业执照副本复印件；
B. 企业可直接在我们网站发布招聘信息，或E-mail、传真、寄信与我们联系。 |
