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| 【为您解疑】【服务内容】【服务流程】 |
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委托招聘 |
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| 企业需填写由汉特猎头提供统一格式的《招聘职位信息表》、招聘企业信息表和企业营业执照复印件并予以盖章确认。 |
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职位分析及公司背景 |
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| 汉特猎头根据了解企业的背景、企业文化、薪资福利，及该企业的组织架构等，面见委托方管理人员，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求，分析工作条件与当前市场状况、薪资状况的匹配度，确定目标寻访对象、寻访办法等。 签订委托协议，支付前期服务费双方根据对所招聘职位的分析结果，共同协商并签订《委托招聘协议书》，并于协议签订之日起按协议条款履行双方的责任与义务。 |
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寻访操作，确定候选人 |
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| 根据客户提供的《委托招聘职位说明书》的具体要求，通过我们的人才寻访网络，针对性地进行广泛的人才访寻，并进行严格的面试、甄选、测评，出具《候选人报告》，以确保为客户提供最合适的候选人资料。安排面试并确定被录用人选根据客户要求确定面试时间、地点，安排候选人接受面试和其他形式的考核。客户根据面试情况，在面试后三日内确定被录用人选。 |
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正式录用，结清余款 |
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| 汉特猎头在客户确定被录用人选之后，协助客户和人才完成后续的背景调查、劳动合同签订等工作。客户在被录用人员上岗之日起七天内付清余款。 |
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后续服务 |
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| 汉特猎头为客户提供长达一年的保证期，无论人才在保证期内因何种原因离职，将免费为客户重新推荐合适人选。同时，我们将定期开展供需双方合作情况的跟踪回访服务，及时对人才在所委托单位的工作情况进行跟踪评估，确保人才为企业创造良好效益。 |
